Служащим Центробанка теперь необходимо сообщать о появлении конфликта интересов

В «Вестнике Банка России» прописаны и опубликованы требования и последовательность действий для руководителя в том случае, когда на подвластном ему участке возникает конфликт интересов. А служащим Центрального банка России предписано сообщать руководителю и работникам отдела кадров о возникновении таких ситуаций. 

Конфликт интересов – это ситуация, сложившаяся таким образом, что личная заинтересованность человека может иметь отрицательное влияние на качество исполнения ним своей работы. 

О подобных ситуациях служащие Центробанка обязаны доложить сразу, как только узнают о них. Начальник должен сделать все возможное для того, чтобы конфликт был исчерпан, но если для этого его компетенции недостаточно, он обязан доложить о случившемся более высокому руководству. Если для решение возникшего недоразумения необходимо изменить условия трудового договора работника ЦБ, то соответствующие предложения должны быть доведены до ведома представителя работодателя. 

Непосредственный или вышестоящий руководитель, проанализировав поступившую информацию, обязан на протяжении пяти дней принять одно из решений, которые не связаны с изменением трудового договора своего служащего. 

Решение, связанное с более серьезными действиями должен в такой ситуации принимать «представитель работодателя», который может выполнить перевод служащего или в другое структурное подразделение Центробанка или на другую должность внутри данного структурного подразделения. 

В документе Центрального банка прописывается отдельным пунктом, что в журнале регистрации уведомлений о появлении или возможности появления у сотрудника конфликта интересов, запрещено показывать данные относительно его частной жизни и информацию, касающуюся его самого и его близких.